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25 對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作之勞工,事業單位得報請中央主管機關調整其強制退休年
齡,但不得少於幾歲?
50 歲 55 歲 60 歲 62 歲
26 若勞工確實無法勝任工作,因而被雇主解僱,勞工可否向雇主主張資遣費請求權?
可以 不可以 由雇主決定 須經司法判決
27 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議
同意後,得將工作時間延長之。雇主延長勞工之工作時間,1個月不得超過多少小時?
24 小時 36 小時 46 小時 60 小時
28 無正當理由繼續曠工 3日,或 1個月內曠工達多少日者,雇主得不經預告終止契約?
5日 6日 7日 8日
29 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿多少個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後
工作年資,應合併計算?
1個月 2個月 3個月 4個月
30 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之多少之範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並
不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的?
十 十五 十八 二十
31 依性別工作平等法第 19 條之規定,受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者,為撫育未滿 3歲之子女,得向
雇主請求每天減少工作時間 1小時,減少之工作時間:
不得請求報酬 雇主應給付報酬
受僱者須於日後補足減少之工作時數 由勞資協商雇主是否給付報酬
32 依勞工保險條例第 36 條之規定,職業傷害補償費,係按被保險人平均月投保薪資百分之多少發給?
50% 60% 70% 80%
33 依勞工保險條例第 58 條第 1項規定,年滿 60 歲有保險年資者,保險年資合計滿幾年得請領老年年金給
付?
10 年 15 年 20 年 25 年
34 勞工保險被保險人依勞工保險條例第 58 條第 2項規定選擇一次請領老年給付者,其平均月投保薪資應如
何計算?
按被保險人退保之當月起前 1年之實際月投保薪資平均計算
按被保險人退保之當月起前 3年之實際月投保薪資平均計算
按被保險人退保之當月起前 5年之實際月投保薪資平均計算
按被保險人退保之當月起前 12 年之實際月投保薪資平均計算
35 依性別工作平等法之規定,受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假?
3日 4日 5日 7日
36 根據勞動基準法之規定,職災工資補償滿 2年後,雇主可以終結工資補償責任,但須一次給付幾個月的
平均工資?
24 個月 40 個月 45 個月 60 個月