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26 下列何者為行政院人事行政總處所推動之方案,其主要目的在於「發現並協助員工解決可能影響工作效能
的相關問題,使其以健康身心投入工作,提升員工績效和工作滿足」?
標準作業程序方案(SOP)績效管理方案(PMP)
員工協助方案(EAP)健康保險方案(HIP)
27 政府希望讓產生負外部性的廠商減產,常使用的手段不包括下列何項?
課稅 輿論 禁令 管制
28 政府機關在現金管理的操作上應注意的重要原則,不包括下列何者?
安全性 流動性 可投資性 參與性
29 根據預算法第5條,經費按其得支用期間分為三種,下列何者非屬經費之一種?
歲定經費 流用經費 繼續經費 法定經費
30 根據預算法對追加預算和特別預算之規定,下列敘述何者錯誤?
所辦事業因重大事故經費超過法定預算時,各機關得請求提出追加歲出預算
行政院得因不定期或數年一次之重大政事提出特別預算
追加預算的收支不列入年度決算之內
特別預算係於年度總預算外所提出
31 下列那一種情況下不能提出特別預算?
國防緊急設施或戰爭 經費的流用
國家經濟發生重大變故 不定期的重大政事
32 目標管理的實施程序,可以透過 PDCA 的循環來進行,下列何者不在其中?
進度檢核或定期檢討 經由組織上下級人員共同設定組織整體目標
變更領導風格 持續追蹤
33 在機關中部屬必須接受上司的領導,此種權力基礎主要為下列何者?
關連權力 合法權力 參照權力 專家權力
34 透過稱讚、誇獎及尊重的方式來激勵員工,主要是以滿足下列那一層次的基本需要來達成?
生理的需要 安全的需要 尊榮的需要 成就的需要
35 機關組織內不同層級單位或人員之間的溝通,例如第一科科員與第二科科長之間的溝通方式,稱之為:
上行溝通 下行溝通 平行溝通 斜行溝通
36 廣為熟知的災害管理四大階段前後次序,何者正確?
整備、減災、應變、復原 減災、整備、應變、復原
整備、應變、減災、復原 減災、應變、復原、整備
37 危機預防是危機管理的重要階段,下列何者不是此階段的工作要項?
分析危機的性質與風險 預估可能受影響的團體與影響程度
啟動危機應變小組 建立危機預警系統
38 推動電子治理時,利用資訊通信技術提供安全及多元的發聲管道,促進人民對政府公共事務的了解、信賴
與監督之工作稱之為:
e-公民參與 e-基礎建設 e-法制規範 e-政府服務
39 政府為降低污染排放,規定每家工廠的污染物排放量,這種政策屬於:
標準管制 道德勸說 誘因管理 可轉讓污染權