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105年特種考試地方政府公務人員考試試題 代號：40760 全一頁
等別： 四等考試
類科： 勞工行政
科目： 就業安全制度概要
考試時間 ： 1 小時 30 分座號：
※注意：
禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
（請接背面）
一、請說明就業服務法對於長期失業者的定義為何？依照就業服務法所訂立的「就業促
進津貼實施辦法」，對於長期失業者所提供的五種就業促進津貼為何？（25 分）
二、依據職業訓練法第 4條之 1的規定，中央主管機關應協調、整合各中央目的事業主
管機關所定之職能基準。請依照中央主管機關－勞動部勞動力發展署所公布的論
述，說明「職能基準」的內涵？目前勞動力發展署將「職能基準」區分為 6種級別，
請問區分職能級別的目的為何？（25 分）
三、民國 103 年4月，勞動部發布實施「就業服務法施行細則」，明訂就業服務法第 5條
第2項第 2款所定之「非屬就業所需之隱私資料」的三種類別，請說明三種非屬就
業所需之隱私資料類別的內涵分別為何？依照「就業服務法施行細則」第 1條之 1
的規定，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基
於二項特定目的之必要範圍，請分別說明二項特定目的為何？（25 分）
四、民國 105 年10 月，立法院三讀通過就業服務法第 52 條修正案，刪除移工聘僱 3年
期滿應出境至少 1天才能再返回臺灣工作的規定，在修正法案生效實施後，移工來
臺灣工作滿 3年，雇主將可以直接續聘。請說明這項修正法案，想要解決的主要問
題為何？對於臺灣社會可能產生的正面影響為何？（25 分）