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11 我國政府資訊公開法未明訂主管機關,係由各政府機關自行推動,在整體政策執行成效的責任歸屬方面,
最可能產生的問題是?
行政貪腐 多手問題 髒手問題 俘虜性組織
12 關於組織策略規劃之敘述,下列何者錯誤?
可確定組織長期的大方向 有助於跨功能的協調整合
應重視策略教育 為幕僚部門之工作,業務部門不應涉入
13 關於韋伯(M. Weber)官僚組織之敘述,下列何者錯誤?
領導者權力無固定 以專業為本選才 強調合法合理權威 重視分工
14 下列何者為行政組織進行水平擴張必經的過程?
結構層級化 流程彈性化 組織分部化 技術標準化
15 下列何者為專案組織所具有的特徵?
為解決特定問題而設立 組織主要成員來自外部招募
控制幅度通常較大 成員僅需服從單一權威的命令
16 當機關在現實情況中,能夠從被動的面對因應衝擊,轉變到主動迎擊挑戰與反饋調整,這一個過程是組織
學習中的那一種類型?
單向學習 雙圈學習 遠距學習 標竿學習
17 有關我國地方行政機關的敘述,下列何者正確?
基隆、新竹、嘉義三市為準直轄市 鄉(鎮、市)具有公法人地位
原住民區區長必須具備公務人員任用資格 里為最基層行政機關
18 我國中央行政機關中,下列何者的決策模式較具有首長制的特質?
公平交易委員會 中央選舉委員會 國家通訊傳播委員會 金融監督管理委員會
19 有關財團法人法中對於「政府捐助之財團法人」之規定,下列何者錯誤?
董事總人數二分之一應由主管機關指派 董事得由公務員兼任
不得再接受其他民間團體之捐助 如因情事變更無存續之必要,主管機關得命其解散
20 一般而言,下列何者不屬於「非正式組織」的特性?
自然而然形成 具有情感導向
維持正式組織的權力關係 參與成員擁有歸屬感
21 下列那一個領域以追求「人盡其才、事竟其功」為其主要目標?
議程設定 人因科技 行政中立 人事行政
22 依公務人員考績法規定,年終考績獲得下列何者,可「晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金」?
甲等 乙等 丙等 丁等
23 組織對人員的訓練,需要配合實際需求,才不會淪為「為了訓練而訓練」。下列那一個概念與「為了訓練而
訓練」所描述的問題最接近?
彼得原理(Peter Principle)棘輪效應(ratchet effect)
目標錯置(goal displacement)霍桑效應(Hawthorne effect)
24 雇主將自己僱用的員工,在既存的僱用關係下,提供給別家企業使用,並接受該企業指揮監督,稱之為:
人力外包 人力派遣 人力承攬 人力租用
25 有關「品位分類制度」與「職位分類制度」之敘述,下列何者錯誤?
在品位分類制度中,取得較高的品位便可獲得較高的報酬
在職位分類制度中,職等指的是性質相同的工作,一個職等就是一種專門職業
在品位分類制度中,品位等級代表地位及權力之高低
在職位分類制度中,強調專才專用,不同性質工作有不同的考選內容與方式