（機構名稱全銜）契約進用人員平時考核表(參考範例)
（考核期間： 年 月 日至 年 月 日）
單位 | 職稱 | 姓名 | 到職日 | |||||||||||
擔任 工作 項目 | ||||||||||||||
考核項目 | 考核內容 | 考核紀錄等級 | ||||||||||||
Ａ | Ｂ | Ｃ | Ｄ | Ｅ | ||||||||||
工作成效 | 嫻熟工作相關專業知識，且經常檢討工作計畫執行情形，達成預定績效目標，具有業務需要之基本電腦作業能力，並能充分運用。臨時交辦事項亦能依限完成。 | |||||||||||||
操性 | 敦厚謙和，謹慎懇摯，廉潔自持，無驕恣貪惰，奢侈放蕩，冶遊賭博，吸食毒品，足以損失名譽之行為。 | |||||||||||||
敬業精神 | 負責盡職，自動自發，積極辦理業務，落實提升服務品質。發揮團隊精神，對於工作與職務調整及與他人協調合作，能優先考量工作目標之達成。 | |||||||||||||
出勤紀錄 | 遵守差勤規定，出勤狀況良好。 | |||||||||||||
個人績效（具體事蹟） | ||||||||||||||
面談紀錄 | ||||||||||||||
本 次 平時考核 | 直屬主管初評 | 考核小組初核 | 園長/校長覆核 | |||||||||||
綜合考評 或 具體建議 | ||||||||||||||
簽章 | (召集人) | |||||||||||||
附記：
依據「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」（以下簡稱本辦法）第18條規定，契約進用人員之平時考核項目、內容、評分基準、等級及流程之審定係屬各校（園）考核小組之權責。另依本辦法第15條規定，平時考核之細目應報臺南市政府教育局備查。
單位、職稱、姓名、到職日及工作項目欄，由受考人填列。
平時考核紀錄等級分為5級，平時考核紀錄等級分述如下：
Ａ：表現優異，足為同仁表率
Ｂ：表現明顯地超出該職責的要求水準
Ｃ：表現均能達到要求水準
Ｄ：表現未盡符合基本要求
Ｅ：表現多未達基本要求，經勸導仍未改進者
受考人平時工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤紀錄等重大具體優劣事蹟，足資記錄者，應填列於「個人績效（具體事蹟）」欄，以作為考核之重要參據。
契約進用人員如有本辦法第17條各款所定情形者，直屬主管應與其面談，就園務計畫、目標、方法及態度等，進行溝通討論；面談內容及結果，應記錄於平時考核紀錄。
契約進用人員年終考核甲等人數比例，依本辦法第16條第3項規定已合理設限，各校（園）應隨時根據契約進用人員工作表現之具體事實，詳予記錄，並作為年終考核之依據。各校（園）契約進用人員平時考核應分別於每年十一月及三月辦理，考核期間如下：
（一）第一次平時考核期間：每年8月至11月。
（二）第二次平時考核期間：每年12月至次年3月。