勞動法專題研究課程教學計畫

國立東華大學 財經法律研究所

教學計畫表

一、課程介紹

1、開課背景：勞動問題本質上非常複雜，牽涉到意識型態、法令規章、行政組織、社會、政治、經濟、文化等各個層面之問題。我國由於長久以來學門的分類，勞動問題之研究多分被歸類於法律、經濟、社會、企管等科系之下，並被視為邊緣的相對獨立的學門待之，導致學生多未能全盤地、深入地了解其內容者，誠為可惜。迨至勞動基準法公佈施行以來，勞工權利意識高漲，勞資糾紛層出不窮，斯時不論政府與公民營企業，多有感到缺乏處理勞工法問題之專業者，尤其基層人員多由非專業人員擔任，對處理業務亦缺乏必要之知識，不亦發揮工作績效，致使勞動問題往往直接變成社會、政治問題，影響社會、政治安定。鑑於上述問題與社會的需要，故是以本課程教導學生熟悉勞工法，並能運用所學，實際的解決這個牽扯民法與公法的複雜法領域

2、教學目標： 由於勞動法的範圍廣泛，除了國內的勞動法外，國際的勞動法亦有值得借鏡之處。因此，本課稅僅能針對國內的勞動法部分加以介紹，希望藉由有系統地介紹勞工法之體系，以及大量地引用國內各級法院有關勞工法案例之判決，以訓練研究生評釋勞工法案件之能力

3、預期成效：本課程對於有意研究勞工法或甚至撰寫有關勞工法碩士論文之研究生，將可提供一定之助益(包括論文題目之初步揌選與最後確定、資料之搜集、以及論文寫作之方法等)

二、課程計畫：

週 次	授課內容與活動	閱 讀 資 料
第 一 週	勞工法之基本問題-目的及意義	陳繼盛，勞工法論文集；黃程貫，勞動法
第 二 週	勞工法之基本問題-勞工法之產生及其他法律之關係	陳繼盛，勞工法論文集；黃程貫，勞動法
第 三 週	勞動契約-一般問題	楊通軒，電傳勞動；劉志鵬，勞動法導讀
第 四 週	勞動契約-勞工之權義	楊通軒，電傳勞動；楊通軒，勞動者的概念與勞工法；劉志鵬，勞動法導讀
第 五 週	勞動契約-雇主之權義	楊通軒，電傳勞動；劉志鵬，勞動法導讀
第 六 週	工會法	黃程貫，勞動法；楊通軒，工會聯盟與勞工政策
第 七 週	工會法	黃程貫，勞動法；楊通軒，工會聯盟與勞工政策
第 八 週	工會法	黃程貫，勞動法；楊通軒，工會聯盟與勞工政策
第 九 週	團體協約法	黃程貫，勞動法；楊通軒，工會聯盟；楊通軒，國家中立原則在勞資爭議中之運用
第 十 週	團體協約法	黃程貫，勞動法；楊通軒，工會聯盟；楊通軒，國家中立原則在勞資爭議中之運用
第十一週	勞資爭議處理法	黃程貫，勞動法；楊通軒，國家中立原則在勞資爭議中之運用；楊通軒，爭議行為合法性之判斷基準
第十二週	勞資爭議處理法	黃程貫，勞動法；楊通軒，國家中立原則在勞資爭議中之運用；楊通軒，爭議行為合法性之判斷基準
第十三週	勞工參與	楊通軒，勞工參與企業經營在德國所引起之勞工法問題
第十四週	勞工參與	楊通軒，勞工參與企業經營在德國所引起之勞工法問題
第十五週	勞工司法	黃越欽，新勞動法論；楊通軒，勞資爭議仲裁制度之研究
第十六週	勞工司法	黃越欽，新勞動法論；楊通軒，勞資爭議仲裁制度之研究

三、教學方法： 講授及報告兼重

四、評量標準：學期報告60%、上課表現20%、學習態度20%

五、教材與參考書目

1. 黃程貫，勞動法，空中大學，民國85年

2. 劉志鵬，勞動法導讀，月旦法學，民國87年

3. 劉志鵬，勞動法理論與判決研究，2002年

4. 林更盛‧勞動法案例研究，2002年

5. 楊通軒，電傳勞動所引起勞工法上問題之研究，五南圖書出版社，2002年5月

6. 楊通軒，勞動者的概念與勞工法，中原財經法學第6期，民國90年7月

7. 楊通軒，聯盟策略與勞工政策 – 從工會聯盟觀之，勞資關係論叢第8期，民國87年12月

8. 楊通軒，爭議行為合法性之判斷基準 – 最高法院84年度台上字第1074號民事判決評釋，法學叢刊第43卷第2期，民國87年4月

9. 楊通軒，國家中立原則在勞資爭議中之運用，國科會研究彙刊：人文及社會科學第10卷第1期，民國89年1月

10. 楊通軒，勞工參與企業經營在德國所引起之勞工法問題，法學叢刊第42卷第2期，民國86年4月

11. 楊通軒，勞資爭議仲裁制度之研究 – 兼論德國勞資爭議仲裁制度，華岡法粹第27期，1999年12月

12. 勞動法裁判選輯(一)(二)(三)，1999年，1999年，2000年

13. Roger Blainpain, Temporary Work and Labour Law, 1993